Kjaraviðræðum Visku á opinberum vinnumarkaði miðar áfram
Fulltrúar Visku hafa fundað með samninganefnd ríkisins á síðastliðnum vikum. Góður gangur er í viðræðunum og hafa samningsaðilar m.a. rætt um jöfnun launa á milli markaða og styttingu vinnuvikunnar.
Dagskrá á baráttudegi launafólks 1. maí
Viska hvetur félagsfólk sitt til að taka þátt í kröfugöngu og hátíðarhöldum á baráttudegi launafólks.
Orlof opinberra starfsmanna fyrnist
Ótekið orlof opinberra starfsmanna fyrnist þann 30. apríl n.k.
Katrín Björg ráðin til Visku
Katrín Björg Ríkarðsdóttir hefur verið ráðin sem sérfræðingur í kjara- og réttindamálum til Visku – stéttarfélags frá 1. ágúst næstkomandi.
Viska og Sjóvá tryggja háskólanema
Viska og Sjóvá láta sig málefni háskólanema varða og bjóða öllum háskólanemum í Visku snjalltryggingu sér að kostnaðarlausu.
Kjaraviðræður Visku á opinberum vinnumarkaðir hafnar
Fulltrúar Visku hafa nú þegar fundað með samninganefndum Reykjavíkurborgar og Sambands íslenskra sveitarfélaga. Fyrir liggur fundur með samninganefnd ríkisins á allra næstu dögum.
Launahækkanir á almennum vinnumarkaði
Félagsfólk Visku sem starfar á almennum vinnumarkaði á rétt á launahækkun í takt við þær hækkanir sem samið hefur verið um á almennum markaði.
Í brennidepli
Hér getur þú séð hvað er í brennidepli hjá Visku. Félagið stendur fyrir reglulegum viðburðum og fjölbreyttri fræðslu fyrir félagsfólk sitt.
Yfirlit yfir kjarasamninga
Hér getur þú leitað í kjarasamningum
Viskumolar
Ég var að útskrifast
Að fara út á vinnumarkað eftir útskrift er spennandi tími. Atvinnuleit er verkefni sem krefst tíma og þolinmæði. Á þessum tímapunkti er gott að gefa sér tíma í að finna hvaða stéttarfélag hentar þér best.
Ég missti vinnuna
Við starfsmissi er gott að vera í sambandi við stéttarfélagið sitt til að skoða vel uppsagnarbréfið og/eða starfslokasamninginn fyrir undirritun og íhuga næstu skref.
Ég á von á barni
Ef þú átt von á barni eða hefur nýlega eignast barn þarftu að huga að ýmsu. Mikilvægt er að þú kynnir þér vel réttindi þín svo þú getir notið meðgöngunnar og fæðingarorlofsins sem best.